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Une cour d’appel fédérale a statué que Tesla pouvait interdire aux travailleurs de porter des T-shirts syndicaux sur la chaîne de production après que le National Labor Relations Board (NLRB) ait affirmé l’année dernière que le constructeur automobile avait violé le droit du travail en le faisant.
La Cour d’appel américaine du cinquième circuit gouverné Mardi, l’interdiction par Tesla des T-shirts syndicaux sur les lignes de production ne viole pas les lois fédérales du travail, annulant officiellement la décision du NLRB de l’année dernière (via Loi Bloomberg).
Le tribunal a également déclaré que la politique d’uniforme « Team Wear » de Tesla promouvait un intérêt légitime de l’employeur, ajoutant qu’elle n’entravait pas les communications syndicales ni n’avait d’impact sur le temps passé en dehors du travail. En outre, le tribunal a fait écho à l’affirmation de Tesla selon laquelle la décision initiale du NLRB était « déraisonnable », affirmant que cette affaire particulière ne va pas à l’encontre du droit des travailleurs à se syndiquer en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA).
« Nous sommes d’accord avec Tesla », écrit la cour d’appel dans son jugement, concernant l’affirmation de Tesla selon laquelle le NLRB a qualifié de manière déraisonnable l’interdiction d’illégale. «La NLRA ne donne pas au NLRB le pouvoir de rendre tous les uniformes d’entreprise présumés illégaux. « Nous accordons la demande de révision de Tesla, rejetons la demande d’application du NLRB et annulons la décision du Conseil. »
Dans le document, le tribunal réitère que Tesla a soutenu que les membres de l’équipe portant des t-shirts des United Auto Workers (UAW) lors de l’assemblée générale de l’usine de Fremont avaient provoqué des « mutilations » sur les véhicules produits, ce qui était la cause initiale du changement d’uniforme en 2017. Bien que les travailleurs de Tesla ne puissent pas porter de vêtements non uniformes pouvant risquer d’être mutilés, les employés de l’entreprise pouvaient porter des vêtements approuvés avec des autocollants syndicaux plus petits.
En outre, le tribunal a noté que Tesla avait déclaré que ses uniformes approuvés encourageraient la « gestion visuelle », permettant aux chefs d’équipe d’identifier et de distinguer facilement les différents employés, y compris ceux de l’assemblée générale.
La décision intervient après que Tesla a demandé au tribunal d’examiner les allégations de violations menées par l’UAW et le NLRB en septembre et après une longue histoire d’opposition franche au syndicat de la part du PDG Elon Musk.
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